所有的简历都不太有必要写个人评价如何使用杠杆炒股，因为这东西实在是太个人了。
其实自我评价没有那么重要啦~
在大多数情况下，这其实是一个可以忽略的板块，很多人一不小心可能就成为“无脑自嗨型”。
因为80%的人就会这么写： 本人稳重、大方，认真的对待工作，开朗自信，对人真诚，有良好的团队精神。强烈的责任心，良好的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的的感召力和凝聚力。这样虽然不会倒扣分，但是hr也基本不会关注，本来一页纸能表达的东西就是有限的，这样的内容完全就是白白占据了广告位。这就成了空话套话，完全没有信息量‼
✅判断“自我评价”是否合格的3个准则1、糟糕的自我评价
展开剩余90% “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？空话套话连篇，等于没说的假话！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。 本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。2、不是那么糟糕的自我评价
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
3、加分的自我评价
1.学业水平扎实，各科专业课分数平均90+，专业排名top15 2.组织能力强，曾以leader身份带领4人团队入围xx比赛，获得全国二等奖 3.有强烈社会责任感，利用寒暑假参加支教义教，所带科目整体提分5% 4.处事细心谨慎，在某公司实习时，检查出xx错误，避免了公司重大损失。对于不同的工作，所需要的品质、素质并不相同。比如你投递的工作是财务类，在自我评价里写“细心严谨”肯定比“富有创意”更合适；投产品岗，在自我评价里写“抗压能力强，沟通能力强”就比“勤奋好学”更合适。
✅这是一份来自锤子简历的优秀案例：
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✅优秀的自我评价应该如何写？在经济学中有一个很重要的原则，就是帕累托法则，又被我们熟称为“二八定律”，它的意思是在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余的80%尽管是多数，却是次要的。
而这个定律就是我们在写简历或个人评价时要抱有的思维！
我来问问大家哈：
你们是不是在写个人评价时，就会绞尽脑汁地想用什么词来形容自己，一边怕字数不够一边又担心落下了某个点，所以最后就把吃苦耐劳、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、学习能力强等非常主观性地描述堆砌在一起了。那么，优秀的自我评价究竟该怎么写呢？
当HR扫过你的自我评价，视线停留时间只有3-5秒，你必须明确地通过百余字告诉她两个至关重要的信息：
1、当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话 2、你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话所以我们要记住，在自我评价中需要将个人与岗位相关的优势（知识技能、工作经验、性格特点）等集中展现给HR，尤其对于一些虽然存在于简历中，可是相对隐蔽，但对于获取这份工作至关重要或者能突出自己独特性的点（Unique Selling Point），不妨再次在自我评价中Highlight出来，快速吸引HR眼球。
比如，应聘开发工程师：
初级写法
我喜欢开发工作，大学学习了计算机专业，能够静下心来学习新知识，修改bug, 对各种技术问题充满了兴趣。点评：表达了意愿，但缺少真实经历和实力支撑。
中级写法
2年计算机后端开发经验，熟练掌握C++,java等计算机语言，了解Bootstrap，AngularJS等主流前端框架，可独立使用MySQL搭建数据库，多次参与全国编程类大赛。点评：能看出来是这个坑的萝卜，但是没看出来有多强。
高级写法
专业排名2/100,2年计算机后端开发经验，4个完整项目后端开发经验，使用Java+MySQL+Apache架构3个月搭建锤子简历网站，作为团队小组长曾获微软编程大赛全国总决赛第二名，个人技术博客拥有2万+粉丝，对深度学习，自然语言等领域充满好奇。点评：HR窃喜，这小伙子不仅有阅历，而且有高度和深度，很上道。
再比如说，应聘证券研究员：
初级写法
学校证券投资协会成员，有良好投资习惯和风险控制能力，关注每日财经新闻，了解国家大势。点评：有点小儿科了。
中级写法
作为本校证券投资协会核心成员，举办和参与了3次模拟股票大赛，阅读过10本以上证券投资类书籍，崇尚巴菲特价值投资理论，熟练使用股票交易软件；点评：经历够证明喜欢了，能力在哪里呢 ？
高级写法
参与3次全国股票交易大赛，均排名前十；熟悉A股/港股市场，了解ETF,LOF，QDII等基金产品，拥有3年实盘投资经验，年化收益率达12%；3家知名证券公司研究所实习经历，累计撰写研究报告超10万字，对家电行业、建筑装饰业进行过深度研究，得到XX证券研究所首席XXX先生推荐信。点评：此岗位非你莫属！
这样对比起来，是不是高级写法最有说服力？以上高级写法都运用到了数字化描述，对HR来说，量化的结果更能够看到候选人与岗位的匹配度，也能看到候选人足以胜任这份工作的能力。
同样的思路，再给大家一些其他的撰写参考，比如岗位要求要有良好的学习能力，你可以写：
跨专业考出了CPA 1个月的时间Photoshop用的驾轻就熟 在实习中重新梳理了原来冗余的工作流程岗位要求有良好的沟通能力，你可以写：
实习的时候跨5个部门协作举办了一场活动 在学生工作中一个人拉来了2000元赞助 在学校辩论赛中获得“最佳辩手”✅经历和实力不够怎么办？有的同学说，我没有那么强的技术实力和活动背景，这样的话个人经历该怎么写呢？别担心 ，办法总比困难多，有两种解决思路：
01、结合优势，展现工作思路及发展潜力
比如，应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，可以尝试分析应聘公司的文章，发现他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合自身的活动策划经验，来突出优势。
例如：良好的活动策划能力，曾策划2000人+的线上分享活动，付费转化率达20%，我的加入，相信可以提升贵司公众号粉丝用户增长、活跃度和购买率。
02、表达强烈的与公司发生交集的愿望
比如：关注职徒公众号2年时间，职徒简历重度用户，也曾在职徒举办的投行精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可团队对产品细节的执着和公司积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入职徒，参与校园市场营销工作。
这么撰写，突出自己的思路，打出感情牌，很多HR也会给你面试机会的。
在这个过程中，千万不要忘了一个点：结合岗位JD来写，针对岗位胜任要求逐行证明，使用段落符号进行标注，并根据重要性对每段文字进行排序，将重要的部分放在前面，并将核心的关键字用加粗的形式重点标记出来。
例如，针对上述产品岗位的岗位需求，我们圈出关键词，针对性撰写一份自我评价，并进行分段排版、排序，可以得到下面的结果：
2年互联网大厂产品设计经验，掌握完整用户研究、交互设计流程，可熟练使用xmind,axzure，sketch梳理交互逻辑和绘制原型图； 负责A产品迭代期间，日活用户由50万增长至80万； 公司绩效连续2年排名Top3%,荣获公司最佳进步奖；最后，再次强调，自我评价并非是必须要写的！如果你的简历非常对口， 可以不写自我评价，把空间让给对口的有竞争力的经历更有意义。而对于跨行跨专业求职、经验比较少的学生求职，对口经历不足，以及在APP网站求职，简历需要二次打开的情形下，自我评价就非常必要了。
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